Mediation & Executive Coaching

Wenn Konflikte blockieren, geht es darum, wieder ins Gespräch und ins Handeln zu kommen.

Manchmal ist längst klar, dass es so nicht weitergehen kann.

Nur wie es weitergehen soll, ist noch offen.

Vielleicht blockiert ein Konflikt die Zusammenarbeit. Gespräche drehen sich im Kreis, Positionen verhärten sich oder Menschen sprechen inzwischen mehr übereinander als miteinander.

Vielleicht liegt der Konflikt aber auch ganz woanders.

In einer schwierigen Entscheidung. In einer Führungsrolle, die nicht mehr richtig passt. In der Frage, ob der bisherige berufliche Weg noch der richtige ist. Oder in dem Gefühl, dass Veränderung notwendig wäre, ohne schon zu wissen, wohin sie führen soll.

Genau dort beginnt meine Arbeit.

Ich bin Andreas Jelden, Mediator und Executive Coach.

Seit mehr als 40 Jahren bewege ich mich in und mit Unternehmen sowie Organisationen, in unterschiedlichen Branchen. Rund 25 Jahre davon habe ich selbst Führungsverantwortung getragen, großen Organisationen sowie in Veränderungs- und Krisensituationen.

Heute begleite ich Menschen und Organisationen dabei, Konflikte zu klären, Entscheidungen zu ermöglichen und wieder handlungsfähig zu werden.

Zwei Perspektiven auf Konflikte

Nicht jeder Konflikt sieht gleich aus.

Manche Konflikte entstehen zwischen Menschen.

Andere tragen wir in uns selbst aus.

Mediation

Wenn unterschiedliche Interessen, Verletzungen oder verhärtete Positionen Zusammenarbeit blockieren, braucht es manchmal einen neutralen Rahmen.

Als Mediator unterstütze ich die Beteiligten dabei, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln.

Ich entscheide nicht, wer Recht hat.

Ich arbeite allparteilich, strukturiert und vertraulich.

Konflikte sind normal. Eskalationen sind optional.

Executive Coaching

Führungskräfte, Unternehmer und Menschen in Verantwortung müssen täglich Entscheidungen treffen.

Doch manche Fragen lassen sich nicht zwischen zwei Meetings beantworten.

Wie möchte ich führen?

Was hält mich in einer schwierigen Situation fest?

Welche Entscheidung ist wirklich meine?

Was möchte ich verändern?

Und wie soll die nächste berufliche Phase aussehen?

Im Executive Coaching bekommen Sie einen unabhängigen Raum zum Denken, Sortieren und Entscheiden.

Keine fertigen Rezepte.

Keine schnelle Selbstoptimierung.

Sondern Klarheit, Perspektivwechsel und ein Sparring auf Augenhöhe.

Entwicklung beginnt innen. Selbstführung ist der Schlüssel.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Unternehmen & Führung

• Mediation für Unternehmen
• Konflikte zwischen Führungskräften
• Konflikte zwischen Führung und Mitarbeitenden
• Team- und Schnittstellenkonflikte
• Gesellschafter- und Geschäftspartnerkonflikte
• Konflikte in Veränderungs- und Nachfolgesituationen
• Executive Coaching
• Führung und Selbstführung
• schwierige Entscheidungen
• Veränderungs- und Rollenprozesse
• Teamentwicklung

Persönliche Entwicklung

• berufliche Veränderung und Neuorientierung
• Rollenwechsel und neue Lebensphasen
• innere Konflikte und wiederkehrende Muster
• Klarheit in wichtigen Entscheidungen
• Familien- und Erbschaftsmediation

Workshops & Vorträge

• Konfliktkompetenz
• Selbstführung
• Zusammenarbeit
• Kommunikation
• Veränderung
• psychologische Sicherheit

Erfahrung trifft professionelle Methodik

Meine Arbeit verbindet fachliche Qualifikation mit langjähriger eigener Berufs- und Führungserfahrung.

Ich arbeite unter anderem mit Ansätzen aus:

• systemischem Coaching
• Mediation
• Emotionscoaching
• Konflikt- und Kommunikationsmodellen
• Veränderungsmanagement
• Führung und Organisationsentwicklung

Methoden sind für mich allerdings kein Selbstzweck.

Entscheidend ist nicht, welche Methode gerade modern ist.

Entscheidend ist, was in Ihrer konkreten Situation hilfreich ist.

Klarheit statt vorschneller Lösungen

Ich werde Ihnen nicht sagen, was Sie denken oder entscheiden sollen.

Auch in einer Mediation werde ich nicht bestimmen, wer Recht hat.

Meine Aufgabe ist eine andere:

Ich stelle Fragen.

Ich strukturiere.

Ich hinterfrage Annahmen.

Ich mache unterschiedliche Perspektiven sichtbar.

Und ich unterstütze Menschen dabei, wieder selbst entscheiden zu können.

Denn eine gute Begleitung erzeugt keine Abhängigkeit.

Sie schafft Handlungsfähigkeit.

Frieden ist kein Zufall.

Im Außen wie im Inneren.

Für mich bedeutet Frieden nicht Konfliktfreiheit.

Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen und Sichtweisen. Deshalb wird es immer Konflikte geben.

Die entscheidende Frage lautet:

Wie gehen wir damit um?

Manchmal braucht es dafür ein Gespräch zwischen Menschen.

Manchmal ein Gespräch mit sich selbst.

Und manchmal einen unabhängigen Dritten, der dabei hilft, wieder Klarheit zu schaffen.

Lernen wir uns kennen

In einem kostenfreien 22-minütigen Orientierungsgespräch können wir zunächst klären, worum es Ihnen geht.

Sie schildern mir Ihre Situation.

Ich stelle erste Fragen und gebe Ihnen eine Einschätzung, ob und wie ich Sie unterstützen kann.

Danach entscheiden wir beide, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Unverbindlich. Vertraulich. Auf Augenhöhe.

=> www.andreas-jelden.com